Me despidieron por lastimarme en el trabajo, ¿qué puedo hacer?
Qué prohíbe la ley
El §132a protege a quien se lastima en el trabajo, a quien presenta un reclamo y a los compañeros que declaran a su favor. Su patrón no puede:
- Despedirlo o amenazarlo con despedirlo por el reclamo.
- Bajarle horas, sueldo o puesto como castigo.
- Tratarlo peor que a otros por haber reportado la lesión.
Qué puede ganar con una petición 132a
Si gana, el juez puede ordenar que le aumenten la compensación en la mitad (hasta un límite de ley), que le paguen el sueldo perdido y que lo regresen a su trabajo. Hay que probar que lo trataron mal por la lesión o el reclamo, no por otra razón.
El plazo
En general tiene un año desde el acto de discriminación para presentar la petición. No lo deje para después: las pruebas se pierden y la gente se olvida.
Si lo despiden, ¿pierde su caso de compensación?
No. Su derecho a atención médica y a pagos por la lesión sigue igual. Si ya no tiene trabajo y el doctor le dio restricciones, puede seguir recibiendo incapacidad temporal mientras cumpla los requisitos.
Junte estas pruebas
- La carta o mensaje de despido, con fecha.
- Fechas de cuándo reportó la lesión y cuándo lo despidieron.
- Evaluaciones de trabajo buenas de antes.
- Nombres de compañeros que escucharon comentarios.
Además de la petición 132a, puede haber reclamos por discriminación de discapacidad o por permiso médico bajo otras leyes, con otros plazos y otras oficinas. Un abogado le dirá cuáles aplican.
Qué hacer ahora
- Escriba hoy las fechas: lesión, aviso, despido.
- Guarde la carta o mensaje de despido.
- No firme una renuncia ni un acuerdo de salida sin asesoría.
- Hable con un abogado pronto: el plazo es de un año.
Fuentes
Información general, no asesoría legal. Las cifras y plazos pueden cambiar; confirme su caso con la DWC o con un abogado.