Política de privacidad

Borrador pendiente de revisión por un abogado de California.

Vigente desde: 5 de noviembre de 2026.

Esta política explica qué datos personales recoge Compensación Laboral CA, para qué los usa, con quién los comparte y qué derechos tiene usted bajo la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA), modificada por la Ley de Derechos de Privacidad de California (CPRA).

Qué datos recogemos

• Los que usted nos da en el formulario: nombre, teléfono, correo electrónico (opcional), condado y código postal, fecha y tipo de lesión, su trabajo, el estado de su reclamo, si ya tiene abogado, cómo prefiere que lo contacten y la descripción que escriba. La descripción puede incluir datos de salud; usted decide qué escribir.
• Prueba de su consentimiento: el texto exacto que aceptó, su versión, la fecha y hora, la página desde donde lo envió y datos técnicos como la dirección IP y el navegador, para poder demostrar que usted dio su permiso.
• Datos de uso: contamos visitas a las páginas de forma propia, sin cookies de seguimiento y sin herramientas de publicidad de terceros. Si su navegador envía la señal de Control Global de Privacidad (GPC), no contamos su visita.

Para qué los usamos

• Para guardar su solicitud y, cuando un abogado de compensación de trabajadores de California que participe en este servicio atienda su condado, pasarle su solicitud para que pueda contactarlo según el permiso que usted dio.
• Para responder a sus solicitudes de privacidad y a sus preguntas.
• Para proteger el sitio contra abuso, fraude y envíos automáticos.
• Para cumplir con la ley.

Con quién los compartimos

Hoy, ningún abogado participa todavía. Mientras no haya un abogado participante que atienda su condado, su solicitud se guarda cifrada y no se comparte con nadie. Cuando haya uno, solo compartiremos su solicitud con ese abogado o bufete, y solo si usted marcó la casilla de consentimiento.

También usamos proveedores de servicios (alojamiento del sitio, almacenamiento y correo) que procesan datos solo para darnos ese servicio y bajo contrato. Podemos revelar datos si la ley lo exige.

No vendemos ni compartimos sus datos para publicidad

No vendemos sus datos personales y no los “compartimos” para publicidad dirigida según el comportamiento entre sitios, como define la CCPA. Aun así, puede pedirnos que nunca lo hagamos en la página No vender ni compartir mi información. Respetamos la señal GPC de forma automática.

Información personal sensible

Los datos de salud que usted escriba solo se usan para atender su solicitud. Puede pedirnos que limitemos su uso a lo necesario.

Cuánto tiempo los guardamos

Guardamos las solicitudes hasta 3 años después de la última actividad, o menos si usted pide que las borremos, salvo que la ley nos obligue a guardarlas más tiempo. La prueba de consentimiento puede guardarse más tiempo para defendernos de reclamos legales.

Sus derechos

• Saber qué datos tenemos de usted y con quién los compartimos.
• Borrar sus datos.
• Corregir datos equivocados.
• No vender ni compartir sus datos.
• Limitar el uso de sus datos sensibles.
• No ser discriminado por ejercer estos derechos.

Para ejercerlos, use la solicitud de privacidad o escriba a admin@compensacionlaboralca.com. Verificaremos su identidad con los datos que ya tenemos y le responderemos dentro de 45 días. Un agente autorizado puede hacer la solicitud por usted con su permiso por escrito.

Menores

Este sitio no está dirigido a menores de 16 años y no vendemos datos de menores.

Cambios

Si cambiamos esta política, pondremos aquí la nueva fecha.

Este texto se ofrece en español para su comodidad. Donde la ley exige un texto oficial en inglés (por ejemplo, la declaración del Código Laboral §5432), ese texto es el que rige, y estos documentos se interpretan conforme a la ley de California.