Enfermedad por calor en el trabajo: campo, construcción y bodegas
Respuesta cortaSi se enfermó por el calor mientras trabajaba, es una lesión de trabajo y tiene derecho a atención médica y pagos. Además, la ley obliga a su patrón a darle agua fresca, sombra cuando la temperatura llega a 80°F o cuando usted la pida, y descansos para refrescarse. Desde 95°F hay reglas de calor extremo.
Señales de alarma
- Agotamiento por calor: mareo, dolor de cabeza, náusea, calambres, mucho sudor.
- Golpe de calor: confusión, desmayo, piel muy caliente, convulsiones. Es una emergencia: llame al 911.
Lo que su patrón debe darle
- Agua fresca, limpia y gratis, suficiente para tomar por lo menos un litro (un cuarto de galón) por hora.
- Sombra cuando la temperatura llega a 80°F, y siempre que usted la pida.
- Descanso preventivo en la sombra cuando lo necesite, sin castigo.
- Reglas de calor extremo desde 95°F: vigilancia, recordatorios para tomar agua y descansos.
- En lugares cerrados, como bodegas y cocinas, hay reglas desde 82°F.
- Más cuidado para trabajadores nuevos, que no están acostumbrados al calor.
Cómo reclamar la compensación
Avise a su supervisor ese mismo día. Pida el formulario DWC 1. Diga en la clínica que se enfermó trabajando en el calor y a qué hora pasó. Si hay testigos, anote sus nombres.
El calor también puede causar daños más tarde, como problemas de riñón. Si le diagnostican algo así y cree que fue por años de trabajo en el calor, puede ser una lesión acumulativa.
Quejas de seguridad
Si no hay agua o sombra, puede presentar una queja confidencial ante Cal/OSHA. Es ilegal que lo castiguen por quejarse o por pedir sombra.
Si un familiar murió por el calor
Su familia puede tener derecho a beneficios por muerte y gastos de funeral, aunque vivan en otro país.
Qué hacer ahora
- Si alguien está confundido o desmayado, llame al 911.
- Avise el mismo día y pida el formulario DWC 1.
- Anote la hora, la temperatura y si había agua y sombra.
- Si faltaban agua o sombra, puede quejarse ante Cal/OSHA.
Fuentes
Información general, no asesoría legal. Las cifras y plazos pueden cambiar; confirme su caso con la DWC o con un abogado.
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